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雇用主の要件：雇用主は、TSLを活用するときに国内の採用と訓練に実質的に投資したという証拠と産業レベルの人材戦略を持っていることを証明し、Skills
England、Work and Pensions部門などと協力する必要があります。

継続的な管理と追加の制限

TSLは政府が積極的に管理し、労働市場の資料と国内人材の充実能力を反映して職業が追加・削除されることがあります。また、特定の職種には以下の制限が適用される場合があります。

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スポンサービザ期間、更新可否制限

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外国人採用人数制限

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労働者の同伴家族（Dependant）の制限

政策スケジュールと変更

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2025年7月22日よりSkilled Workerビザに必要な最低職務レベルは、RQF 3からRQF 6にアップします。

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一部のRQF 3〜5の非学位職種のみが例外的にTSLまたは改訂ISLに登録されている場合、スポンサーは許可されます。

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これは、以前よりもはるかに厳しい証拠ベースの条件下で実際の人員不足が確認された分野にのみ国際採用を許可することになります。

暫定部族の職業リストはなぜ作成されたのか？

TSLは産業主導型・証拠ベースの移民政策を実現するために考案されました。国際採用がはっきりと立証された需要がある役割に限って許可する装置で、既存のSOL・ISLがより広いアプローチを提供していたのとは異なり、より厳しい監督、産業協力、明確な解除条件を適用し、回復力のある国内労働力構造を育成することを目指します。

TSLに含まれる職業は何ですか？

一時不足職業リスト（TSL）には、さまざまな産業にわたる職業が含まれています。これは定期的に検討され、国内の労働力の状況が改善されると排除される可能性があります。

以下は、2025年7月現在の標準職業コードでまとめられたTSLの全職業のリストです。

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