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2025年4月9日から施行される英国ビザ手数料引き上げ案

By admin|2025.10.16

     
個人医療( Private
medical treatment_ビザ:£200から£220に上昇

 

     
直接空港乗り換え
Direct airside transit )ビザ:£35から£39に上昇

 

     
乗組員として船舶または航空機に合流するビザ: £64から£70に上昇

 

     
イノベーション
ビジネスマン( Innovator
Founder)ビザ:£1,191から£1,274に上昇

 

 

 

グローバルタレント(
Global Talent )ビザ手数料も変更されます。承認書が必要なメインの申請者の場合、手数料は£192から£205に上昇し、承認書を必要としない申請者の場合は手数料が£716から£766に上昇します。
Global Talent経路に属する扶養家族の手数料は£716から£766に上昇します。

 

 

 

最低引き上げ額である£
8.50は、子供のConvention Travel Documentに適用され、費用は£53から£61.50に上昇します。ただし、優先サービス(Priority
Service )や急行サービス(Super Priority Service)手数料などのプレミアムサービスは変更されません。

 

 

 

 

 

手数料が引き上げられないカテゴリもありますか?

 

 

 

特定のカテゴリの申請は、英国内務省の新しい手数料の引き上げから免除されます。これらの免除は、主に5年間のパートナー、親、またはプライバシーライフ経路による滞在許可を含む人権ベースの申請に適用されます。また、家庭内暴力被害者または遺族パートナーの永住権(ILR)の申請も免除されます。特定の条件を満たす香港BNOビザ保有者は、手数料免除の資格がある場合があります。

 

 

 

この免除は、脆弱な個人を保護し、手数料を支払うことができない人々の滞在権利へのアクセスを確保することを目的としています。申請手数料または健康保険追加負担金(IHS)を支払うことができないことを証明できる場合は、財務上の困難にさらされた申請者に手数料免除が与えられます。内務省は、所得、必須費用、貧困リスクなどの要因を考慮して、各事例を個別に評価する。このカテゴリーの申請者は、詳細な資格基準と申請手続きに関する内務省の公式ガイドを参照する必要があります。

 

 

 

 

 

雇用主に与える影響は?

 

 

 

イギリス政府は最近、移民規制を大幅に変更し、特に外国人労働者とイギリスに定住しようとする移民を後援する雇用主に影響を与えました。2024年4月9日から、内務省は、最低給与限度を満たしているかどうかを評価する際に、就労ビザ申請者の給与から特定の支払額を控除します。これらの控除には、移民費用、事業費、給与控除、ローン返済または投資に関連する支払いが含まれます。

 

 

 

この変更は、雇用主がスポンサーの費用をカバーするためにローンを提供するか、給与控除を通じてビザ手数料を返済する必要がある場合、これらの金額は就労ビザの資格を決定するときに従業員の給与から控除されます。これらの変更の影響は、特にスポンサー料が最近増加したことを考慮すると、相当と予想されます。現在、証明書あたり£239の雇用ビザのスポンサー証明書のコストが増加し、雇用者の予算に追加の圧力がかかると予想されます。

 

 

 

このような新しい変更は、海外の人材採用に大きく依存したり、人員需給が制限されたり、人件費が大きい業種の場合に特に影響を及ぼす可能性があります。雇用主は、特に政府が移民規制を強化し、スポンサーコンプライアンスの監視を強化するにつれて、これらの変更を採用予算に慎重に反映する必要があります。これらの変更がどのように適用されるかについての詳細は、新しいガイダンスが発表されるとより明確になると予想されます。

 

 

 

ビザ手数料に対する今後の変更は、潜在的に申請者に大きな影響を与えます。2025年4月9日以前に申請書を提出する人は、値上げ前の現在の手数料構造の恩恵を受けることができますが、この日以降に提出された申請書には、新しい印象付き手数料が適用されます。

 

 

 

イギリスで学業を続けたい学生の場合は、これらの変更を念頭に置いて事前に計画して申請書を準備することが重要です。これにより、予期しない費用やビザ手続きの潜在的な遅延を回避できます。

 

 



 

雇用主はまた、2025年4月9日の締め切り前に申請書を提出して、雇用戦略を変更し、これらの変更による手数料負担の引き上げを防ぐことができます。これらの変更が採用計画と戦略に与える可能性のある影響に関して、お問い合わせやサポートが必要な場合は、
020 3865 6219に連絡するか、メッセージをお残しください。

 

 







 

 


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