イギリス支社設立派遣者（
Expansion worker ）と駐在員ビザ（Senior or Speciality Worker ）のビザ申請要件は何ですか？

イギリス支社設立派遣者（
Expansion worker ）と駐在員ビザ（Senior or Speciality Worker ）の両方は、志願者が雇用主から有効なスポンサー証明書（Confirmation
of Sponsorship ）を受けなければなりません。雇用主は、UKVIで外国人労働者を後援するライセンスを取得する必要があります。このスポンサーは、雇用主が労働者がイギリスで働く必要があり、スポンサーとして移民法を遵守することを確認するために非常に重要です。

イギリス支社設立派遣者（
Expansion worker）の場合、海外企業はExpansion workerのスポンサーライセンスを申請する必要があります。これには、英国内の立地、海外取引の状況、英国内の拡張計画が含まれます。ライセンスを管理する担当者がイギリスにいる場合、ライセンスは通常Aクラスとして付与されます。ただし、担当者が海外にいる場合、ライセンスは最初は一時ライセンスになり、許可担当者には1つのCoSしか許可されません。この一時ライセンスは、担当者がイギリスに入国して監督できるようにして、イギリス事業の初期設定を容易にするように設計されています。

一方、駐在員ビザ（Senior
or Speciality Worker）は、イギリスの支店がAクラスのスポンサーライセンスを持っている必要があります。このライセンスは、共同所有権、統制、または合弁事業契約など、海外の法人と特定の事業関係を実証できる会社に付与されます。申請手続きには書類提出に加えて、ライセンスを管理するための英国内の重要な人員を指名することも含まれます。
Aグレードのライセンスが取得されると、英国の支店はビザ申請に必要な有効なCoSを申請者に割り当てることができます。イギリス支社設立 Expansion
worker ルートとは異なり、駐在員ビザ (Senior or Speciality Worker )ルートは一時ライセンスオプションを提供していないため、すでにイギリス内に存在するしっかりした支店と人材管理システムが必要であることを強調します。

イギリス支社設立派遣者（
Expansion worker ）と駐在員ビザ（Senior or Speciality Worker）の給与要件は何ですか？

両方のビザの給与要件は似ており、最低給与は£48,500です。ただし、申請者は、関連する職業コードに記載されている職業の相場年金の支払い額も満たさなければなりません。つまり、給与は一般要件と職業上の策定金額要件の両方を満たさなければなりません。これにより、経験豊富な労働者がイギリスの労働市場基準に基づいて、専門知識と経験に対する適切な補償を受けることができます。相場年俸策定金額は、各分野で策定された職業コードに基づいて決定されます。

海外勤務履歴の要件は何ですか？

イギリス支社設立派遣者（
Expansion worker ）と駐在員ビザ（Senior or Speciality Worker ）は、一般に、志願者が海外で少なくとも12ヶ月間雇用者のために働いた経験を持っている必要があります。この要件は、志願者が海外事業と緊密な関係を築き、イギリスで行う役割の関連経験があることを証明します。ただし、高所得年俸が策定された申請者（年俸£73,900以上）やオーストラリアや日本国籍者などの特定国籍者には例外が適用されます。駐在員ビザ（Senior
or Speciality Worker ）の場合、12ヶ月の雇用は、適格企業で中断なしに働く期間に蓄積されたものであれば連続的である必要はありません。これらの要件は、申請者が海外組織の必須メンバーであり、英国支社が効果的に貢献できることを確認することを目的としています。

申請者は財政要件をどのように満たすべきですか？

イギリス支社設立派遣者（
Expansion worker ）と駐在員ビザ（Senior or Speciality Worker ）の申請者は、英国で自らを養うために特定の財政要件を満たさなければなりません。

どちらのビザでも、申請者は自分自身を支援するのに十分な資金があることを証明する必要があります。具体的には、申請者は、最低£1,270の個人資金証明書を提示する必要があります。

ただし、後援する会社が財政の代わりに証明することを意図している場合、この財政要件は免除される可能性があります。この証明は、スポンサーが英国で最初の月の間に申請者の生活費を負担することに同意することを意味します。

イギリスで許容される最大滞在期間はいくらですか？

イギリス支社設立派遣者（
Expansion worker ）と駐在員ビザ（Senior or Speciality Worker ）は、英国で許可されている最大滞在期間が異なります。イギリス支社設立
Expansion Workerは最大2年間の滞在を許可し、最初の滞在期間は最大12ヶ月、さらに12ヶ月延長することができます。

一方、駐在員ビザ（Senior
or Speciality Worker ）は最初の滞在期間が最大5年で延長が可能です。駐在員ビザの最大累積滞在期間は、給与によって異なります。年俸£73,900未満を稼ぐ人は最大5年まで許可され、年俸£73,900以上を稼ぐ人は最大9年滞在が許可されます。この柔軟性のおかげで、駐在員ビザは英国支社設立派遣者（
Expansion worker）よりも英国で長時間滞在できます。

永住権を申請できますか？

イギリス支社設立派遣者（
Expansion worker ）のルートや駐在員ビザ（Senior or Speciality Worker）のルートは、英国の定住に直接つながりません。ただし、ビザ保有者は、そのルートの必須要件を満たしている場合は、就労ビザやイノベーターが創設者ビザなどの定住を可能にする他のビザ経路に切り替えることができます。また、個人は、一定期間英国に居住する必要がある長期居住に応じて定着資格になるまで滞在期間を延長することができます。これらのビザ保有者の扶養家族も、居住者に関して定住条件を満たしている場合、永住権を申請することができます。

イギリス支社設立
Expansion Workerのルートと駐在員ビザ（Senior or Speciality Worker ）のルートの資格基準で最も重要な違いは、イギリスで運営する事業体の有無です。イギリス支社設立
Expansion workerルートは、イギリスでまだ事業を開始していない海外企業向けに設計されており、上級管理者または専門家がイギリスに入国して新しい支店または子会社を設立するための基盤を設けることです。一方、駐在員ビザ（Senior
or Speciality Worker ）の経路は運営されている英国会社の支社が必要であり、これは英国ベースの事業が共同所有または統制を通じて海外法人と連結されていることを意味します。

これらの区分は、各経路がイギリス移民法に基づいてさまざまな事業シナリオを受け入れることを反映しています。
支社設立 Expansion Workerは新しい市場参入を容易にし、駐在員ビザ（Senior or Speciality Worker ）は既存の運営を支援することです。

ARIS
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Speciality Worker ）のスポンサー、ビザ申請に関する専門的なアドバイスとサポートを提供します。お問い合わせやサポートが必要な場合は、020
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