•    
組織の全部または一部の株式を売却。

•    
他社が完全または部分的に買収

•    
他の組織の支配持分を獲得

•    
新しい組織を構成するための分離

 

たとえば、会社が営業中に別の企業に売却され、所有権が変更された場合、スポンサーライセンスはキャンセルまたは「休止」状態になります。

 

 

雇用承継による労働者会社移転

 

労働者雇用承継（TUPE： Transfer of
Undertaking Protection of Employment Regulations）によって保護される場合、これは通常、労働者の雇用が新しい会社に移転され、雇用条件が維持されることを意味します。TUPEに基づいて雇用主を変更する労働者は、次の場合に雇用変更を申請する必要はありません。

 

•       新しいスポンサーがそのビザ経路で有効なスポンサーライセンスを持っており、労働者の責任を受け入れることを確認した。

•       労働者の義務は変更されない。

 

雇用承継（ TUPE）の保護を受けていない労働者は、新しい会社を探して離職をしてビザ申請をしなければなりません。

 

したがって、 雇用承継（TUPE）が適用されるかどうかを判断するには、法的助言を求めることが必要です。

 

TUPEが発生した場合、または同様の措置が存在し、スポンサー労働者が新しい会社に移転された場合、新しい会社は移転日からスポンサーを受けた労働者に対して完全な責任を負います。

 

継承されたスポンサー労働者を合法的に雇用するには、新しい雇用主は次のいずれかを実行する必要があります。

 

•      継承された労働者を後援するための有効なスポンサーライセンスをすでに持っている

•      承継完了後20日以内に新しい免許を申請する必要がある

 

他のスポンサーに移行するすべての労働者の詳細は、SMS経由で送信する必要があります。

 

この要件を満たさないと、スポンサーを受けた労働者のビザが60日に短縮される可能性があります。

 

 

構造調整がスポンサー労働者のビザに与える影響

 

所有権の変更、合併または買収に関連する会社の後援を受ける外国人労働者は、新たにビザ申請書を提出する必要はなく、新しいスポンサーは新しいスポンサー証明書をそれらに割り当てる必要はありません。唯一の例外は、外国人労働者が職業を変えたり、TUPEまたは同様の保護を受けていない場合です。

 

組織の変更によってスポンサー労働者の役割が変更された場合は、ビザの更新と変更の申請が必要かどうかを決定する必要があります。役割や給与などのビザ要件に変更があるかどうかを検討する必要があります。変更がある場合は、後援証明書を発行して新しいビザ申請書を受け取る必要があります。

 

 

深刻な結果

 

これらのアクションを実行できなかった結果は深刻です。内務省は、労働者の後援を取り消し、ビザを短縮することができます。その後、労働者はイギリスを離れるか、新しい雇用者を探す必要があり、企業は12ヶ月間他のスポンサーライセンスを申請できません。

 

したがって、所有権の変更、合併、買収の過程を経ているスポンサー会社は、スポンサー免許義務に違反したり見落とさないように、免許に関する措置について助言を求めることをお勧めします。

 

 

上記のようにビザを後援する従業員がいる企業は、所有権の変更が外国人労働者に与える影響を適切に考慮することが不可欠です。法的助言を求め、それに応じて計画を立てる必要があります。

ビジネス所有権の変更がスポンサーライセンスに与える影響、およびスポンサーの従業員に与える影響に関する専門家のアドバイスとサポートが必要な場合は、020
3865 6219に連絡するか、メッセージをお残しください。

 

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