会社がイギリスに進出して新しい法人を設立したり、海外の従業員を派遣したり、現地で人材を採用したい場合は、最初から正しい移民経路を選択することが非常に重要です。この決定は単純な行政手続きを超えて、間違った経路を選択した場合、ビザの拒否だけでなく時間・費用の損失、全英進出計画に深刻な支障が生じる可能性があるからです。各企業状況と移民ルートごとに求める基準と書類が異なるため、自分に合った移民経路を正確に知って準備することが成功の第一歩です。

UK Expansion Workerのルートとは何ですか、誰が使用できますか？

UK Expansion Workerのルートは、まだ英国内で取引を開始していない海外企業が、最大5人の役員・専門職を英国に派遣して支社または子会社を設立するために使用されるビザ経路です。まず、Expansion Workerスポンサーライセンスを取得する必要があり、承認後に選択した従業員（および同伴家族）にCertificate of Sponsorship（スポンサー確認）を発行してビザを申請します。このルートは永住権につながりませんが、後で実際の取引が開始されると、Skilled Workerなどの他のスポンサーカテゴリに拡張できます。

Expansion Workerが適切かどうかを判断するための重要な基準

Expansion Workerが最善ではない可能性があるため、次の基準を必ず確認してください。

• 英国内取引の有無： Expansion Workerは、まだ英国で取引を開始していない場合にのみ可能です。すでにイギリス内に営業、採用、オフィス運営など実質的な活動がある場合、Skilled WorkerやSenior/Specialist Workerなど他のルートが必要です。
• 派遣人材と目的：設立初期役員派遣、または短期支店の設定であれば、Expansion Worker。長期営業・持続的人材の採用が必要な場合は、Skilled Worker、Senior/Specialist Workerがより適しています。
• 事業目標とビザ最終目標： Expansion Workerは市場参入用であり、永久定着・長期的な採用を希望する場合は、Skilled Worker、Innovator Founder、Global Talentなどから始めることが正しいかもしれません。
• 必要人員規模、プロジェクト性格： Expansion Workerは、一度に5人（場合によっては10人）内外の人員が限られています。プロジェクト・サービス供給・現地契約を中心としたら、Service SupplierまたはSecondment Workerの検討も必要です。
• 事業タイプ・革新性：テックスタートアップ、研究・核心人材誘致なら、Innovator Founder、Global Talent、High Potential Individualなど他の特化ビザがより有利かもしれません。

要約すると、Expansion Workerは「イギリスでまだ取引を開始していない」ケースに最も適しています。

すでに英国事業がある場合は、Expansion Workerライセンスの申請は可能ですか？

Expansion Workerスポンサーライセンスは「取引前」段階の海外企業のみ対象です。

スポンサーライセンスの申請に必要な「英国内実体」とは？

実質的な住所・賃貸借契約書、事務所所有証明書、Companies Houseに英国法人設立証明などで立証しなければなりません。銀行口座開設、現地採用はライセンス承認後に進行しても構いません。

海外本社と英国支社の「実質的連結性」はどのように証明するのでしょうか。

企業構造図、法人設立証書、組織関係図、定款などで海外本社-英国支社が一グループであることを明確に証明しなければならず、完全に分離された新規事業アイテムは承認されません。

海外企業の営業・財政信頼性立証書類は？

最近3年以内に会計監査報告書、銀行取引内訳書、税金納付証明、契約書、取引実績などで実際の安定運営を立証しなければならず、必要に応じて専門家あるいは取引推薦書も活用すれば信頼度を高めることができます。

「イギリス進出能力」はどのように見せなければなりませんか？

• 具体的で信頼できる英国事業計画書：イギリスでの事業モデル、目標、実行戦略、国内外の事業一致性を強調
• 市場調査：現地市場・競争者分析、進入戦略、予想売上など実証的データを含む
• 人員および組織計画：初期および今後1年間必要な人員、役割、給与計画
• 財政・資金調達計画：設立及び運営 1年以上カバー可能な資金証明（残高、投資約定など）
• タイムラインと段階的なマイルストーン：いつどのような手順で実際の取引を開始するか具体的なスケジュール
• 海外本社の持続的支援及び管理システム：本社との連携、支援計画など 必ず親企業・海外本社と事業継続性が立証されなければならず、新規アイテム「創業」は許可対象ではありません。

Expansion Worker ルートに関する例外と特殊事項

• すでに英国で取引している場合は申請できません
• 当初銀行口座、現地職員雇用不要
• 5人限度内人員派遣（一部上場社、日本・オーストラリア系企業特例可能）
• 必ず実質的に開設・運営に必要な人材のみ派遣可能

スポンサーライセンスの承認後の手順は何ですか？

Certificate of Sponsorshipを必要人数に発行し、本人・家族がビザを申請できるようにし、営業開始後追加スポンサーカテゴリーに従業員拡張が可能です。以後、ホームオフィスの定期点検・法的義務を徹底的に遵守しなければなりません。

Expansion Workerが適しているか、Skilled Workerなど他の経路が正しいか、必ず専門家の診断を受けた後に決定を下さなければなりません。また、Expansion WorkerのルートにはPriority Service（迅速処理）が提供されていないため、細かく徹底した資料の準備と手続きのチェックが要求されます。

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