イギリス内務省は、2025年2月12日に就職権の確認（Right to Work ）ガイドラインを更新し、この日以降に行われるすべての確認手順に影響を与える重要な変更を発表しました。 2006年の移民、亡命および国籍法（Immigration、Asylum and Nationality Act 2006）に規定されている法的義務に従い、雇用主は従業員が仕事を始める前にビザと移民の状態を確認する必要があります。これを遵守しない場合、違法労働者1人あたり最大60,000ポンドの罰金と刑事罰を受けることがあります。この更新された手続きは、雇用主がイギリス移民法を遵守できるように簡素化されました。

 

 

2025年ガイドラインの主な変更点

 

このアップデートには、次の主な変更が含まれています。 

 

1.    合理化されたガイドライン
雇用主が法的義務をより簡単に理解し遵守できるように、ガイドラインは合理化されました。

 

2.    バイオメトリックカードの廃止バイオメトリックライセンス
（BRP）とバイオメトリックカード（BRC）は段階的に廃止されました。労働者は現在、UKVIアカウントを通じてeVisaを使用して移民ステータスを証明する必要があります。

 

3.    許可された文書の変更事項
切り取られたイギリスまたはアイルランドのパスポートは、就職権の確認に使用できないキャンセルされた文書と見なされます。ただし、有効期限が切れた（角が切れていない）イギリスとアイルランドのパスポートはまだ有効です。また、英国出生証明書は従業員の名前とナショナルインシュランスナンバー（NI）を証明する公式文書と一緒に提出された場合は、有効な文書として認識されます。

 

4.    COVID-19暫定措置の削除
パンデミック中に導入された暫定措置がなくなり、雇用主は就職権標準確認手順に従います。

 

 

生体情報カードからE- Visaへの移行

 

BRPまたはBRCを使用している労働者は、 eVisaにアクセスするためにUKVIアカウントを作成する必要があります。これは、デジタル形式の移民ステータスの証明として使用されます。 90日ビザステッカーをお持ちの方は、雇用主は最初は手動で確認できますが、パスポートのステッカーの期間が満了する前にオンライン確認を完了する必要があります。

 

 

ウクライナ許可延長（UPE）プログラム

 

2025年2月4日から、ウクライナの国籍者はウクライナの許可延長（UPE）プログラムを通じて18ヶ月延長を申請できます。ウクライナの労働者を雇用する雇用主は、更新されたガイドラインのAnnex Dを確認して特定の要件を確認する必要があります。

 

 

就職権の確認手順

 

雇用主は、労働者が仕事を始める前に雇用権を確認する必要があります。これを行う方法は次のとおりです。

 

1.    手動チェック
リストAに記載されている元の文書を確認してください。リストA文書は継続的な雇用権を証明し、リストB文書は許可期間が満了する前にその後の確認が必要です。

 

2.    IDVTによるデジタル検証イギリス
およびアイルランドの市民の場合、認証済みIDSP（ Identity Service Provider ）を介してIdentity Document Validation Technology （IDVT）を使用できます。雇用主は、これらの確認が少なくとも中間レベル以上の信頼性を満たすようにする必要があります。

 

3.    内務省のオンライン確認
非英国/アイルランドの国籍者は、共有コードと生年月日（DOB）を提供し、内務省のオンラインシステムを通じて検証を進めます。

 

制限付きの許可を持つ労働者の場合は、後続の確認が必須であり、雇用主は記録を雇用期間+ 2年間保持する必要があります。

 

 

手動確認の3段階手順

 

手動確認を行う場合、雇用主は次の手順に従う必要があります。

 

1.    リストAまたはBに対応する元の文書を入手します。

 

2.    写真、生年月日、有効期限が個人と一致しているかどうか、対面またはビデオ通話で確認します。

 

3.    日付を記録した文書のコピーを安全に保管してください。

 

 

IDVTによるデジタル確認

 

IDVTを使用する雇用主は、デジタル検証の結果と労働者が一致しているかどうかを確認する必要があります。

 

 

イギリス 内務省のオンライン確認

 

オンライン確認時に、労働者は共有コードと生年月日（DOB）を提供します。雇用主は、写真が個人と一致することを確認し、プロフィールページを保存して証拠として残す必要があります。

 

 

遵守の重要性

 

就職権の確認に失敗すると、次のような重大な結果が発生する可能性があります。

 

·        民事罰金：反復違反の場合、違法労働者一人当たり最大£60,000の罰金を科されます。

 

·        スポンサー ライセンスの喪失: 外国人労働者を採用する将来の計画に影響を与える可能性があります。

 

·        刑事罰：深刻な場合、最大5年間の懲役刑と無制限の罰金が科せられます。

 

·        運用停止：調査による評判の損害と財政的損失の可能性があります。

 

雇用主は最新情報を維持し、内部手順を最新のガイドラインに合わせて調整することで、罰金を避け、法的採用慣行を確保する必要があります。

 

 

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就職権の確認やその他の移民問題に関する専門家のアドバイスや支援が必要な場合は、020 3865 6219に電話するか、メッセージをお残しください。