ビザを後援するスポンサーライセンスを保有する機関は、ライセンスを維持するために遵守しなければならない多くの義務と責任があります。機関がスポンサーのライセンスを所有する義務を理解し、遵守を確実にするための適切なシステムを持つことは非常に重要です。規制を遵守しないと、機関およびビザを後援したビザ保有者に重大な結果をもたらす可能性があります。移民局がスポンサーライセンスを所持している機関が義務を無視することを発見した場合は、スポンサーライセンスを停止、降格、または取り消すことができます。

勤務開始日と終了日の変更報告

スポンサーである会社は、労働者の勤務期間が変更された場合に報告する義務があります。

• ビザ申請の前にスポンサー労働者の開始日または終了日が変更された場合は、スポンサー管理システム（SMS）にスポンサー確認書（CoS）のスポンサーメモを使用して報告する必要があります。
• ビザが承認されると、労働者はスポンサー証明書に記載されている日付よりも早く作業を開始できます。





28日以上勤務遅延に関する報告

ビザが承認されると、労働者は承認された日から28日以内に作業を開始する必要があります。もし 28日以内に勤務が始まらない場合は、遅れた理由を報告するか、スポンサーを終了する必要があります。勤務遅延に対する理由が許されるのは次のとおりです。

• 自然災害、軍事衝突または伝染病による旅行の中止
• 労働者の出国ビザ処理の行政的遅延
• 病気、死別またはその他の避けられない家族または個人的な状況

しかし、労働遅延の理由が移民局で受け入れられない場合、ビザはいつでも取り消すことができます。

無給休暇

以前は、例外が適用されない限り、労働者は最大4週間（パートタイムの従業員の場合は比例）無給休暇を使用できました。無給休暇に除外される例外の例には、法定出産、子育てまたは共同育児休暇、法定養子縁組休暇、病気、合法的に組織された争い行為への参加、および国家/国際人道主義/環境危機支援が含まれます。

後援した機関は、無給休暇が4週間を超えて例外が適用されない場合は、後援を中止する必要がありました。しかし、 「4週間以上無給で欠勤した労働者の後援を中断してはならないやむを得ない、または例外的な状況があると判断された場合、これを移民局に報告しなければなりません。

ただし、その理由が合理的ではないと判断された場合、ビザがキャンセルされることがあります。

給与支払

給与の支払いは、労働者の英国または海外の銀行口座に支払うことができます。次の事項を更新 されました。

• 給与支払いは労働者口座に支払う必要があります。
• 現金で支払うことはできず、現金で支払うとスポンサーライセンスがキャンセルされることがあります。
• 労働者が小切手で給与を受け取る場合は、労働者自身の銀行口座に支払う必要があります。

スポンサーの銀行口座から支払った給与は明確に識別できる必要があります。スポンサーは、スポンサーの雇用期間中に労働者に支払われた給与記録を保管することをお勧めします。

スポンサーシップの申請と管理について専門家のアドバイスや相談が必要な場合は、 020 3865 6219に連絡するか、メッセージをお残しください。