現在、英国の会社は従業員不足の問題のためにスポンサーライセンスを申請するためのアドバイスのお願いが増えています。企業が有効なスポンサーライセンスを持っている場合は、グローバルな人材を登用することができ、不十分な雇用を満たすために世界中の技術を持つ人々を登用することができ、より高い雇用可能性が得られます。

スポンサーライセンスを申請するとき、会社はスポンサーライセンスを担当する「管理者」を任命し、スポンサーが守る必要があるすべての義務を果たす必要があります。

「管理担当者（ Authorizing Officer）」がいない、または資格条件を満たさない人を任命した場合、スポンサーライセンスの申請が承認されていない場合でもスポンサーライセンスがある場合でもスポンサーライセンスは中断またはキャンセルされます。

「管理担当者（ Authorizing Officer）」が必要なのはなぜですか？

英国内務省は、スポンサーライセンスを申請するすべての企業に 「管理担当者（ Authorizing Officer）」がいることを要求します。管理担当者（ Authorizing Officer）は、Sponsor Management System（SMS）を管理し、それを使用する従業員の業務を担当し、会社がスポンサーとして行わなければならない規制に従うことを保証します。

また、 「管理担当者（ Authorizing Officer）」は移民国との主要連絡窓口として機能します。たとえば、移民局は、スポンサーライセンスの申請、出荷された文書、または申請料の支払いに関する質問や追加の要件がある場合は、「管理担当者」に連絡します。

誰を「管理担当者」として任命できますか？

会社は 組織内の一人だけを「管理担当者」に任命できます。

「管理担当者（ Authorizing Officer）」は、外国人の採用を担当する組織内の上級者、雇用主が選択した信頼できる従業員、または会社内で「管理担当者（ Authorizing Officer）」の役割を理解する人でなければなりません。

スポンサーライセンスの申請を評価する際、UKVIは、指名された「管理担当者」に対して適合性チェック（犯罪記録、破産、および違法移民者の雇用に関する以前の罰則記録）を実行します。

以下は、 「管理担当者（ Authorizing Officer）」になることができない場合です。

• 英国に住んでいない人。
• 特定のプロジェクトのために契約された請負業者またはコンサルタント。
• 破産制限命令または破産申請中である。
• 債務免除申請をしたり、弁済中である。
• 法的に会社役員になることが禁止されている場合。
• スポンサーの要件に準拠していない前歴がある場合。

「管理担当者（ Authorizing Officer）」は、役割の遂行期間中に英国に定住した人でなければなりません。たとえば、英国市民権者または。

「管理担当者」に任命された期間に有効な英国居住許可を受けた人である必要があります。

「管理担当者（ Authorizing Officer）」は、組織の正社員でなければなりません。

「管理担当者（ Authorizing Officer）」が主にすべきことは何ですか？

「管理担当者（ Authorizing Officer）」は、スポンサーライセンスに基づいて雇用主に課された責任が果たされることを保証する役割を担います。 「管理担当者（ Authorizing Officer）」は、SMS活動を頻繁に監視し、主要従業員が役割を果たし、遵守しなければならない義務事項を最適に維持することが重要です。

「管理担当者（ Authorizing Officer）」は、従業員と法的代理人のスポンサーに関連する活動に責任があり、SMSにアクセスできる従業員の数と使用可能な権限レベルを決定する責任があります。

「管理担当者（ Authorizing Officer）」は、UKVI規則の遵守、スポンサー義務、およびライセンス遵守規則の変更を継続的に更新する必要があります。これに関連する業務には、従業員の人事記録の保管、報告、監視の業務が含まれます。

「管理担当者（ Authorizing Officer）」がいない場合、または要件を満たしていない「管理担当者（ Authorizing Officer）」をお持ちの場合、ライセンス申請が承認されないか、ライセンスが中断またはキャンセルされます。

したがって、スポンサーライセンスを所有する会社は、 ライセンスを保持している期間中は、資格条件を満たす「管理担当者」が必要です。