UKVIにスポンサーライセンスを持つ企業として登録すると、外国人が会社で仕事をすることができるように後援できます。事業体がスポンサーライセンスを保有したら、スポンサーとして定められた義務を遵守し、後援する各外国人に対して責任を負わなければなりません。スポンサーシップを所有している企業がスポンサーの要件と義務を遵守しない場合、スポンサーライセンスは中断または中止されることがあります。

スポンサーシップが停止した場合

UKVIはスポンサーシップを持つ会社または管理者が以下の義務を果たせず、移民法に違反すると判断した場合は、スポンサーのライセンスを停止することができます。

•     すべての人事記録を更新せず、状況の変化を移民局に報告しなかった。
•     雇用主は、移住労働者に現金で支払いをしている。
•     会社は移住労働者に適切な給料を与えていない。
•     訪問調査の際、スポンサーとして義務事項を遵守しているという証拠を提出できなかった。
•     後援した労働者はイギリスの滞在許可条件を遵守しておらず、同社は移民法で定められた規律に合わない移住労働者を雇用したことが明らかになった。

停止となる事由については書面で通知となります。 スポンサーシップの一時停止を通知された会社は、これに反論機会が与えられ、 20日以内に移民国に反博事由に答えなければなりません。 答えが合理的であると判断された場合、移民局は スポンサーシップの停止を再考することもあります。

スポンサーライセンスの即時キャンセル

スポンサーシップライセンスが取り消される可能性がある状況も様々ありますが、最も一般的な理由は次のとおりです。

•     スポンサーライセンスが承認された後、移民局が申請時に会社が虚偽情報を提供したことを発見し、適切な情報が提出された場合、スポサーライセンスが付与されなかったという事実が明らかになれば、スポンサーシップは取り消されます。
•     事業が清算されたり、破産命令があったりするなど困難な状況にある。
•     事業が売却されたか、英国で運営を中止した。
•     営業所が不法滞在者を雇用したことを確認した。
•     雇用した外国人が仕事をすることができる在留資格があるかどうかを確認しなかった。 
•     就労ビザを後援した外国人がその役割を果たさず、必要なスキルレベルを実際に満たさない業務を遂行していることが発見された。
•     スポンサー証明書（ CoS）に給与、役職、職務内容を誤って提供したことが確認された。

スポンサーシップライセンスが取り消された場合、決定に異議を申し立てる権利はありません。上記の状況に故意に参加したことが判明した就労ビザまたは短期就業ビザ保有者のビザも直ちに縮小されます。

関連がなくても、スポンサーシップがキャンセルされた場合は、同じ会社で働いているビザ保有者の場合、60日にビザ期間が短縮され、60日満了前に出国しない場合、英国から追放されることがあります。

このような状況では控訴権が付与されず、唯一の解決策は内務省の決定を司法的に検討する行政訴訟のみ可能です。

スポンサーライセンスがBクラスに降格した場合

UKVIは、多くの場合スポンサーシップを持つ企業が義務を遵守しているかどうかを調査官に派遣します。遵守しなければならない義務の中で、スポンサーシップを停止またはキャンセルする違反事項ではないが、Aクラスは維持できないことが発見された場合、 UKVIはスポンサーライセンスをBランクに下方調整することができます。

たとえば、離職者の変更を10日以内に報告しても期限内にしない場合は、 Bランクに下げることがあります。

一般的に会社は、UKVIからBランクに降格する措置に関する通知を書面で受け取ります。会社は、 Aグレードを回復するために義務事項をどのように守り、手順をどのように変更するかについての計画書を提出すると、Aクラスに戻すことができます。

スポンサーシップを維持し、移民法を更新することは非常に重要です。会社がAグレードを確実に維持できるように、定期的に手順を再確認し、スポンサーの義務を遵守していることを証明するために証明書を保管してください。 

（ニュースレター） スポンサーシップの義務、スポンサーシップの申請または更新、スポンサーシップのキャンセルに関して相談が必要な場合は、下記のホームページにアクセスしてメッセージを残して頂ければ詳しくご案内させていただきます。

（ホームページ） スポンサーシップの義務、スポンサーシップの申請または更新、スポンサーシップのキャンセルに関して相談が必要な場合は、020 3865 6219までご連絡いただくか、メッセージを残して頂ければ詳細にご案内いたします。