移民雇用負担金（ Immigration Skills Charge）とは、外国人職員を雇うために後援する会社や団体が就職ビザ（ skilled worker）あるいは駐在員ビザ（ Intra-Company Transfer）を後援する際に、雇用主として負担しなければならない費用です。移民雇用負担金（ Immigration Skills Charge）は2017年4月6日に導入され、後援証明書（Certificate of Sponsorship ）の割り当て、発行する度に支払う必要があります。

2019年1月8日に発行された移民局声明書（Home Office Trust Statement 2017 to 2018）によると、移民雇用負担金（ ISC）を課す目的は、職場での技術格差を解消する上で雇用負担金を徴収することで英国教育部の既存の技術予算と技術投資レベルを維持するのに役立つと言われています。

移民雇用負担金（ Immigration Skills Charge）は誰が払うべきですか？

移民雇用負担金は、雇用する会社や団体で支払わなければなりません。多くのスポンサーが雇用負担金を後援する外国人スタッフに対し、支払うように要求したり、給与から控除できるかどうか問い合わせたりもします。しかし、移民雇用負担金は雇用主が負担しなければならず、この費用を職員が負担させる場合は、スポンサーとして免許の取り消しを余儀なくされることもあります。

移民雇用負担金（ Immigration Skills Charge）をいくら払うべきですか？

移民雇用負担金は、組織の規模と種類、およびスポンサー証明書に記載されている勤務期間によって異なります。 50人以下の従業員を雇用した小規模企業または慈善団体は、最大12ヶ月までの雇用期間に対して£364を支払う必要があります。小企業または慈善団体の定義を満たさない他のすべてのスポンサーは、12ヶ月までの雇用期間に対して£1000を支払う必要があります。

移民雇用負担金（ Immigration Skills Charge）免除の利点はありますか？

移民雇用負担金は、ほとんどのSkilled WorkerビザカテゴリとI CTビザカテゴリに対応する従業員を雇用するときに支払う必要がありますが、次の場合には雇用負担金を支払う必要はありません。

Intra Company Transferで卒業実習生をICT大学院生インターンとして雇用時
Tier4　学生ビザ保有者がイギリス内でSkilled WorkerまたはICT長期職員として雇用され、ビザを転換申請する時
以前に後援証明書（ CoS）を割り当ててビザを受けたが、職級が変わって新しく申請する時。ただし、新たに申請する場合、以前に受け取った期間を超えることはできません。
6ヶ月未満の期間で入国許可を申請する労働者の場合
移民法で雇用負担金を支払う必要がない特定の博士級職員を雇用するとき

従業員が扶養家族、つまり、配偶者、パートナーまたは子供を同伴しても追加費用が発生しない場合、移民雇用負担金は労働者にのみ適用されます。

移民雇用負担金（ Immigration Skills Charge）を出さなければどうなりますか？

移民雇用負担金は、後援認証書（CoS）発行時に支払います。この時点で支払いがない場合は、対応する従業員がビザを申請する時に移民局から連絡を取ります。移民雇用負担金が全額支払われるまで、後援証明書（CoS）は有効ではなく、費用が完全に支払われるまで後援証明書（CoS）に基づくビザ申請の決定が遅れることがあります。移民雇用負担金は、全額を支払うよう最初の督促日から10日以内に全額支払われないと、ビザ申請が無効になることがあります。

移民雇用負担金（ Immigration Skills Charge）は返金可能ですか？

労働者のビザ申請が申請が拒否、撤回されると、移民雇用負担金（Immigration Skills Charge）は払い戻しとなります。ビザは承認されたが、労働者がイギリスに入国していない場合、またはスポンサーのために仕事を始めなかった場合でも、全額返金されます。

労働者が雇用主を変更したり、後援証明書（CoS）に定められた労働契約終了日前に雇用契約を解除したり、後援を申請した期間より短い期間ビザを発行したりすると、一部払い戻しを受けることができます。また、小企業が金額がきちんと発行されずに、大企業の移民雇用負担金を支払った場合も返金が可能です。

外国人従業員のビザ申請に不要な遅延がないように、スポンサーは必要な移民雇用負担金（ Immigration Skills Charge）を支払うことが重要です。

移民雇用負担金（ Immigration Skills Charge）、払い戻しまたは免除に関するアドバイスやサポートが必要な場合は、 020 38656219までお問い合わせいただくか、下記のホームページにアクセスしてメッセージをお残しください。