BREXITとCOVID-19により、多くの企業や雇用主が人員難に苦しんでいます。
賃金基準と技術レベルが低くなった新しい就労ビザの導入により、雇用主として会社はスポンサーシップライセンスを確保することで、潜在的な従業員に後援証明書を発行し、彼らのビザを発行させることで雇用の安定を確保することができます。
会社が就労ビザを後援するためのスポンサーライセンスを申請するには、特定の資格と適合性の基準を満たす必要があります。
就労ビザスポンサー申請資格基準
スポンサーシップを申請する企業または組織は、英国で合法的に運営されていることを証明する証拠資料を提出する必要があります。資格基準を満たすには、移民局が要求する4つ以上の証拠を提供する必要があります。
企業の業種ごとに提出する証拠は異なり、これは公共機関、
証券取引所に上場した会社が提出する資料、 フレンチャイズや慈善団体、 スタートアップなど企業のタイプ別に提出する資料は具体的に明示されています。
具体的な必要資料
企業に関する基本的な情報や登録書類だけでなく、後援する職務の役割、
後援しようとする申請者に関する情報を提出する必要があります。 また、会社が就労ビザを支援するためのライセンスを申請する理由も正確に記載する必要があります。
移民局は、スポンサーシップのライセンス申請時に管理者となる特定の個人を指定するよう要求します。指定された個人は主に英国に住んでいる必要があり、主な役割は次のとおりです。
企業または組織は、上記の役割に誰を指名するかを決定する際に、過去の犯罪前科があるか、移民法違反があるかを考慮することが重要です。
スポンサーライセンス適合基準
資格基準とは異なり、適合基準ははるかに多くの審査を必要とします。
移民局は、スポンサーシップを申請した組織や企業が誠実で信頼でき、スポンサーとして期待する責任を果たす能力があることを確認します。
適合性を判断する基準は、おおよそ次のとおりです。
つまり、
移民局はスポンサーライセンスを申請した会社がスポンサーシップを管理する義務を満たすことができる人事または求人手続きを持っているかどうかを審査します。スポンサー管理業務には、スポンサーをしている従業員の変化に関する情報報告とスポンサー管理システムの使用が含まれます。変更がある場合は10日以内に報告を完了する必要があります。また、雇用契約、給与、および求人広告の証拠などを記録することも含まれます。
スポンサーライセンス申請プロセスの一環として、移民局が訪問し、実質的に人事システムが十分であることを確認することもあります。通常、組織が新しく構成されていたり申請自体が高リスクであると判断された場合に発生します。移民局は、申請プロセスの中でその機関を調査することができるだけでなく、スポンサーシップを許可してから保持する期間中、いつでも訪問することができます。訪問中に人事システムを確認し、任命された管理者と話し合います。彼らはまた、後援された従業員にインタビューし、彼らが報告された職務を遂行しているかどうかを尋ねます。
訪問する過程で会社や管理者が義務を履行しないと判断された場合、スポンサーシップライセンスの発行を拒否します。
申請書の提出方法および処理時間
オンラインでの申請が可能であり、会社が後援しようとする主要人材に関する情報とともに、資格基準を満たすためにどのような文書と証拠を提出しなければならないか教えてください。
提出手数料は組織の規模によって異なります。小規模企業または慈善団体には£536、中規模または大企業には£1,476が課金されます。
スポンサーシップライセンス審査は最大8週間かかり、優先サービスを申請する場合は追加£500で、10日以内に決定を受けることができます。
申請が承認されると、4年間有効なスポンサーライセンスが発行されます。しかし、申請が拒否された場合、上訴権がなく、決定を受けた日から
6ヶ月の冷却期間があります。
スポンサーシップと雇用ビザの申請に関する専門家のアドバイスとサポートが必要な場合は、020
3865 6219に連絡するか、以下のホームページにアクセスしてメッセージをお残しください。