ソールレップビザの真正性審査の背景

2020年3月、Tier 1　ビジネスビザカテゴリの閉鎖により、海外の企業家は彼らの事業を拡大するため英国に進出する他の方法を考慮しなければなりませんでした。

事業を拡大するため英国へ代表者を派遣し、支社を設立すれば事業が可能です。代表者として派遣される志願者は通常親企業の創設者とオーナーであり、親企業の事業拡大のためイギリスへ移転せず事業を拡大しようとします。英国に支社を設立しようとする多くの親会社は小規模の独立家族所有企業であり、通常イギリスで支店や子会社を開くため派遣する人は会社の組織の中上位にいる所有者、共同創設者または経営権を持つ人々がほとんどです。

ソールレップビザの移民規定は親会社を審査する内容がほとんどです。しかし、2020年6月に改正された改正案では、親企業に対する審査よりも派遣される代表者に対する審査をより強化し、これに対する審査傾向はますます曖昧になっています。

移民国は信頼できない会社や志願者がいることがあり、これを除外するための「真正性」検査という名目のもとで、主観的で評価的な判断をします。会社の事業計画性や代表に選出された申請者の技術、知識、経験、あるいは代表者に選任された人の配偶者やパートナーが保有している会社の所有権および統制権を考慮することもあります。また、ソールレップビザを申請することが申請者の英国在留を促進する方法の一つとみなされるとビザが拒否されることもあります。

新しく改訂された法律案では、この真正性を評価するために、明確にどの項目を審査するかは具体的に明示していません。いくつかの事例と修正案を通じて慎重に推論してみた時、理想的には統制権や所有権のない職員一人だけを離職するよう要求しているように思われます。

法的な確実性

法的確実性とそれに伴う法律主義を保証するため、移民規則は、申請者が法律が適用される可能性または適用される状況を予測し、それに応じて彼らの行為を規制できるよう十分な精度と予測可能性を持って適用されなければなりません。

移民法のソールレップビザ規定では、海外事業代表者の申請を評価する際に考慮すべきのすべての要素を規定します。しかし、改正案が発表される前、移民国は規定された要件を超えて「本物」と「信憑性のある」フレーズで表現された、無関係な要素を考慮していたことが明らかでした。

ソーレップビザ審査の場合、移民規則では、雇用主の事業計画は、単独の代理人が「主な運営ビジネス決定の殆どを現地にて行う権限」を持っているかどうかを評価します。しかし最近の一連の拒否事由では審査官「事業計画書を提出せず、審査官の要請があっても事業計画書の作成が不可能にみえるため、事業代表としての信頼度を大きく落とすことになる」と主張したりし、「会社の資金が十分ではなく、英国進出をした時、給料を払う能力がないようだ」と主張します。

拒否の根拠を探すため、インタービューと事業決定の【合理性】または真相研究水準に関連された事業計画に対する評価をすることもあります。

したがって、今後ソールレップビザを申請する際、申請者は親会社の計画について代表が「真正性」評価を受けるためにインタビューされることと、会社の事業計画について細かい部分まで知っていることを立証しなければならないと確信しています。万が一インタビューに失敗した場合、広範囲に適用される「真正性」の要件は、申請者の採用、意図、技術、知識、経験、および権威などの事業進出を妨げるために使用されます。

真正性評価のための準備

改正された規則は、申請者がビジネスを代わって交渉し、運営決定を下すことができる関連技術、経験、知識、および権限を持っていることを確認する手紙を雇用主が提供することを要求しています。しかし、どのようにこれを移民国が満足するように証明するかは、具体的にはっきりと述べていません。

採用過程、資格要件、または代表者選抜過程に対する明示的な精密調査を可能にする追加的な証拠は求められませんが、もし移民国が納得できる内容でなければ審査官が主観的に拒否を考慮することもできます。

最近のケースと審査傾向を考慮すると、できるだけ常に担当者のスキル、経験、知識をサポートし、参考資料の証拠を提出する必要があります。

真の雇用と採用についての新しい強調を考えると、真の選抜と採用プロセスがあったことを示すのが役に立つと思います。親会社はまた、なぜ選ばれた従業員が他の従業員よりもその役割に選ばれたのかを説明できる必要があります。その従業員がすでに他の支社または子会社の設立を主導している場合、これは英国で支店または完全所有の子会社を設立するために必要なスキルと知識に非常に関連しています。親会社内で現在保有している権限（および機密性が許容する範囲内）、またはビジネスに代わって行われた決定または交渉の証拠を提供することもできます。これはまた、彼らが会社の上級職員であることを示すのに役立つと思います。

各事例から提供できる証拠は、ビジネスの特定の状況と派遣される代表者について考慮する必要があります。しかし、この新しい条件により、海外事業の経験の少ない従業員がソールレップビザとして許可され、英国に入国する可能性が低くなりました。

ソールレップビザ準備に関する支援やコンサルティングが必要な場合、以下のホームページからメッセージをお残しいただくか、英国本社020 3865 6219までお電話ください。