由于年龄歧视相关规定，从政治正确角度来看，用“年轻人”来指代“新入职者”可能不太恰当，但技术工人签证中“新入职者”的标准，确实主要是为刚进入就业或劳动市场的人群设计的。 由于年龄上限是被视为“新入职者”的必要条件之一，雇主往往会利用这一类别来招聘已经具备技能，或具有培养潜力的较年轻申请人。 从实际操作的角度来看，雇主采取这种做法完全可以理解。

 

不过，根据内政部指引，“新入职者”指的是刚进入就业或劳动力市场、处于职业生涯初期、并符合特定标准的群体。 这一术语并不单指首次申请技术工人签证或首次进入英国的人。

 

因此，务必要牢记，“new entrant（新入职者）”是内政部赋予特定含义的一个技术性术语。

 

 

 

谁可以作为技术工人签证中的“新入职者”？具体标准是什么？

 

弄清楚谁能被视为技术工人签证意义上的“新入职者”十分重要，因为符合该身份的申请人可以在较低的薪资门槛下申请技术工人签证。

 

根据内政部的官方定义，符合“新入职者”身份的技术工人签证申请人，只要满足下列任一条件即可：

 

  1. 申请人在递交申请之日未满 26 周岁；

  2. 申请人受担保担任特定有限职业中的博士后职位，包括：
    a. 2111     化学科学家（Chemical scientists）；
    b. 2112     生物科学家及生物化学家（Biological scientists and biochemists）；
    c. 2113     物理科学家（Physical scientists）；
    d. 2114     社会与人文科学家（Social and humanities scientists）；
    e. 2119     其他未另行分类的自然与社会科学专业人员（Natural and social science professionals n.e.c.）；
    f. 2311     高等教育教学专业人员（Higher education teaching professionals）；或

  3. 申请人正致力于取得由英国监管机构认可的专业资格；

  4. 申请人正为获得其受担保职位所需的完整注册资格或特许资格（chartered status），并在相关专业机构登记的进程中；

  5. 申请人从第 1 类（Tier 1）毕业企业家签证（Graduate Entrepreneur）转换而来；

  6. 申请人最近一次的移民身份为第 4 类（Tier 4，一般类）学生签证或现行学生路线（Student route），并符合转换条件；

  7. 申请人最近一次的移民身份为毕业生路线（Graduate route）。

 

 

 

“新入职者”的最低薪资标准是多少？

 

“新入职者”的最低薪资必须高于以下两者中的较高值：

 

 

 

相比之下，标准技术工人签证的最低薪资为每年 38,700 英镑，并要求达到职业代码工资标准的 100%。 从对比可以看出，“新入职者”的最低薪资明显低于一般技术工人的标准。

 

对于许多具有担保资质的雇主而言，“新入职者”较低的最低薪资门槛是一个极其重要的考量因素，因当您担保一位“新入职者”身份的移民员工时，担保成本会显著降低。

 

 

 

“新入职者”身份最多可维持多长时间？

 

“新入职者”通常处于职业生涯的早期阶段，在符合相关标准的前提下，可以在最长四年的时间里以较低薪资水平受担保工作。

 

在招聘应届毕业生以满足薪资门槛时，一些企业通常会依赖“新入职者”规则。 但在适用情形下，随着年度加薪和自然薪资增长，受担保员工往往会在四年后达到更高的薪资水平。

 

需要注意的是，虽然持毕业生签证（Graduate visa）的人士可享受“新入职者”待遇，但由于其在毕业生路线下的居留时间也计入四年总限额，其可在新入职者薪资标准下受担保的总时长可能受到限制。

 

四年期限包括在毕业生签证、第 2 类（Tier 2）签证以及技术工人签证下停留的时间。 实务中，这意味着如果某人在两年毕业生签证结束时转换为技术工人路线，则其在“新入职者”薪资标准下最多只能再被担保两年。

 

此后，虽然仍可申请延长技术工人签证，但一旦延长，便不能再享受“新入职者”的较低薪资门槛。

 

 

 

技术工人申请人是否被视为“新入职者”，真的重要吗？

 

对于技术工人签证申请人而言，其是否被归类为“新入职者”确实十分重要。 对持有担保许可的雇主来说，最主要的好处在于：他们可以为符合“新入职者”条件的技术工人设定比与不符合“新入职者”资格的普通申请人相比，低约 30%

 

内政部近期公布的移民规则修改中，并未正面提及“新入职者”的未来地位。 普遍预期这一群体仍将适用较低薪资门槛，但目前尚无法给出绝对保证。

 

鉴于一般最低薪资水平及职业代码工资标准均出现大幅上调，与“新入职者”相关的条款在未来可能变得更加重要。 因此，对于希望担保特定人群的雇主而言，“新入职者”不应被忽视，它是一项关键的替代选择。

 

按照现行移民规则，“新入职者”最长四年的低薪资安排，为企业和个人都带来了策略上的优势。 企业可以在全球范围内更早接触并引进具潜力的人才，而个人则可在相对更易达标的条件下加入英国劳动力市场。 但要充分把握这些机会并确保遵守英国移民制度，了解未来可能的政策变化同样十分重要。

 

 

 

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