취업비자(Skilled Worker)의 ''신규 입사자(new entrant)''자격을 갖춘 사람이 누구인지 아는 것이 중요한 이유는 더 낮은 최저 급여로 취업비자(Skilled Worker)를 신청할 자격이 있다는 점입니다.

취업비자(Skilled Worker) 신청자는 아래 옵션 중 하나를 충족하는 경우 ''신규 입사자(new entrant)''가 될 수 있습니다.

1.    신청자가 신청일 기준으로 26세 미만인 경우

2.    신청자가 제한된 특정 직종의 박사 후 연구원 자리로 일자리 제안을 받은 경우.

a.    2111 화학과학자

b.   2112 생물학자 및 생화학자

c.    2113 물리학자

d.   2114 사회 및 인문과학자들

e.    2119 달리 분류되지 않은 자연 및 사회 과학 전문가

f.     2311 대학의 전문 교육직;

3.    신청자가 전문 규제 대상으로 인정된 전문 자격 취득을 위한 직업을 제안받은 경우

4.    신청자가 관련 전문 기관에 정식 등록 또는 공인 자격을 위한 직업을 제안받은 경우

5.    신청자가 Tier 1(대학원 기업가) 비자에서 전환하는 경우

6.    신청자의 가장 최근 비자가 Tier 4(일반) 또는 학생비자이며 신청 조건을 충족을 때

7.    지원자의 최근 비자가 졸업자 비자일 경우

''신규 입사자(new entrant)'' 의 최저 급여 조건은 얼마인가요?

''신규 입사자(new entrant)''의 최저 연봉이 £30,960 이상이거나 각 직업 적용 임금 비율의 할인된70% 중 더 높은 금액이어야 합니다. 비교해 보면 신규 입사자 최저 임금이 일반 취업비자 신청의 최저 임금(연간 £38,700)과 각 직업 적용 임금 비율(100%)보다 훨씬 낮다는 것을 알 수 있습니다.

''신규 입사자(new entrant)''에 대한 낮은 최저 급여 요건은 직원 채용 시 많은 스폰서 고용주에게 중요한 요소입니다. 왜냐하면 신규 입사자(new entrant)'를 고용하면 최저 급여 비용이 훨씬 저렴해지기 때문입니다.  

''신규 입사자(new entrant)''로 취업비자(Skilled Worker)를 받을 수 있는 기간

''신규 입사자(new entrant)''는 일반적으로 경력 초기 단계에 있으며, 정의된 기준을 충족할 수 있는 경우 최대 4년 동안 급여를 낮추어 후원받을 수 있습니다.

급여 기준을 충족하기 위해 졸업생을 고용할 때 스폰서 고용주는 일반적으로 ''신규 입사자(new entrant)'' 규정을 적용할 수 있습니다. 그러나 후원을 받는 직원이 4년 후에는 자연 급여 승급을 통해 더 높은 급여 금액에 도달하기도 합니다.

졸업생(Graduate)비자를 소지한 사람들은 ''신규 입사자(new entrant)'' 규정에 따라 혜택을 받을 수 있지만, 졸업생(Graduate) 비자로 체류한 기간으로 인해 ''신규 입사자(new entrant)''로 후원을 받을 수 있는 기간이 제한 되어 4년보다 줄어 들 수 있습니다.

즉, 이 4년 기간에는 졸업생(Graduate)비자에서 취업비자(Skilled Worker)로 전환할 때 신청자가 2년 졸업생(Graduate)비자가 끝날 때 전환하는 경우 ''신규 입사자(new entrant)'' 규정에 따라 2년 동안만 후원을 받을 수 있음을 의미합니다.

물론 연장을 고려할 수도 있지만 연장 시점에는 더 이상 ''신규 입사자(new entrant)''를 활용할 수 없게 됩니다.

취업비자(Skilled Worker) 신청자가 ''신규 입사자(new entrant)''인지 아닌지가 중요한가요?

취업비자(Skilled Worker) 신청자가 ''신규 입사자(new entrant)''로 분류되는지 여부는 중요합니다. 신규 입사자(new entrant)''의 가장 큰 장점은 취업비자(Skilled Worker) 소지자의 최소 급여 기준치가 일반 취업비자(Skilled Worker) 신청자보다 최대 30% 낮을 수 있다는 것입니다.

영국 내무부의 최신 성명서에 새로운 ''신규 입사자(new entrant)'' 규정에 대한 변경 사항이 없다는 것은 기회의 창을 제공합니다.  변화가 어떻게 일어날지 모르지만 이 그룹에 대한 급여 기준 감면 정책은 지속될 것으로 예상됩니다.

일반 최저 급여와 각 직업 적용 임금 비율이 크게 인상된 점을 감안할 때 ''신규 입사자(new entrant)'' 규정이 더욱 부각될 가능성이 있습니다. 따라서 직원 채용 시 필수적인 대안으로 간주할 수 있을 것입니다.

최대 4년 동안 감면된 급여기준을 충족할 수 있는 ''신규 입사자(new entrant)''에 대한 접근 방식은 현행 이민 규정에 따라 기업과 개인 모두에게 전략적 이점을 제공합니다. 기업은 경력의 초기 단계에 있는 글로벌 인재를 등용할 수 있으며, 개인은 보다 달성 가능한 조건에서 영국 인력시장으로 진입이 가능합니다. 그러나 이러한 기회를 극대화하고 영국 이민 시스템을 준수하려면 규정의 잠재적인 변경 사항을 지속적으로 파악하여 적용하는 것이 중요합니다.